← Инструменти

Платен отпуск при непълна година

Пропорционален отпуск при постъпване или напускане в рамките на годината.

КТ чл. 177
Година
Размер на отпуска
дни

Договореният размер на отпуска - обичайно 20 работни дни по КТ или повече по договор.

Период на работа

Попълнете само ако служителят е постъпил на работа след 01.01 на избраната година.

Попълнете само ако правоотношението е прекратено преди 31.12. Въвежда се първият ден, в който лицето не е на работа.

Корекции
дни (–)
дни (+)
Метод за изчисляване
Попълнете данните вляво и натиснете Изчисли.

Когато трудовото правоотношение обхваща само част от годината, полагаемите дни платен отпуск се изчисляват пропорционално на отработеното време. Попълнете датите само ако служителят е постъпил или е напуснал в рамките на избраната година.

Важни правила:

  • При постъпване за първи път право на ползване се придобива след 4 месеца трудов стаж в предприятието (КТ чл. 155, ал. 2)
  • При прекратяване преди 4-месечен стаж се дължи обезщетение по чл. 224 КТ, а не отпуск в натура
  • Метод 1 брои пълните календарни месеци на работа и разпределя отпуска пропорционално
  • Метод 2 (чл. 38, ал. 10 от НПОС) сумира реално отработените дни и ги преобразува в месеци по формулата дни / 21
  • Датата на освобождаване е първият ден, в който лицето не е на работа - тоест деня след последния работен ден

Калкулаторът има информационна цел. За конкретни случаи се консултирайте с ТРЗ специалист.
Официален текст: Кодекс на труда, чл. 177 →

Платен отпуск е част от инструментите на Гилдията

Безплатните инструменти на Гилдията изискват регистрация - отнема по-малко от минута.

Регистрирай се безплатно →

Вход в Гилдията

Забравена парола?

Пишете ни