← Инструменти

Обезщетение за неизползван отпуск

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 224 КТ.

КТ чл. 224

Година

Календарна година

Размер на отпуска

Работни дни отпуск годишно дни

Период на работа

Лицето е постъпило на работа преди текущата година Лицето е постъпило на работа през текущата година

Датата на освобождаване

Първият работен ден, в който лицето вече не е на работа.

Корекции

Вече ползван отпуск дни (–)

Предходен неизползван дни (+)

Метод за изчисляване на стажа

Метод 1 (календарни месеци) Метод 2 (работни дни / 21)

Среднодневно брутно трудово възнаграждение

Посочете предходния месец, в който служителят е отработил поне 10 работни дни, и брутното му възнаграждение за него.

Предходен месец

Отработени дни за месеца дни

Брутна заплата за месеца EUR

Попълнете данните вляво и натиснете Изчисли.

Обезщетение чл. 224 КТ

Полагаем отпуск

Работен период

Година	-
От	-
До (вкл.)	-
Зачетени месеци	-
Дни в периода	-

Изчисление на отпуска

Пропорционален отпуск	-
Ползван отпуск (-)	-
Предходен неизползван (+)	-
Дни за обезщетение	-

Обезщетение

Месец	-
Брутна заплата	-
Отработени дни	-
Среднодневно	-
Дни x среднодневно	-
Обезщетение	-

Правно основание

КТ чл. 224, ал. 1: При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, придобит при спазване на изискването за 8 месеца. Размерът на обезщетението е среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец преди прекратяването на трудовото правоотношение.

При прекратяване на трудово правоотношение работникът има право на парично обезщетение за неизползвания платен отпуск. Размерът се определя пропорционално на придобития трудов стаж и се изчислява на база среднодневното брутно възнаграждение от предходния месец.

Важни правила:

Право на обезщетение по чл. 224 КТ възниква при придобит поне 1 пълен месец трудов стаж в предприятието
При прекратяване преди 4-месечен стаж (при постъпване за първи път) обезщетението се изчислява на пропорционален принцип
Последният месец при стаж над 1 месец се счита за пълен, ако са прослужени поне половината от работните дни
Датата на освобождаване е първият ден, в който лицето не е на работа
За среднодневно се взема брутното трудово възнаграждение от последния месец с поне 10 отработени дни
Обезщетението се дължи в левове и е облагаемо с данък и осигуровки

Калкулаторът има информационна цел. За конкретни случаи се консултирайте с ТРЗ специалист.
Официален текст: Кодекс на труда, чл. 224 →

Обезщетение чл. 224 КТ е част от инструментите на Гилдията

Вход в Гилдията

Изпрати по имейл