Дивидент или заплата: кое е по-изгодно за собственика на ЕООД в 2026
Ако сте собственик и управител на ЕООД, всеки месец вземате решение, което повечето хора не осъзнават, че вземат: как да извадите пари от фирмата. Заплата или дивидент? Отговорът не е очевиден и зависи от конкретните ви числа. Ето сметката за 2026 г.
## Как се облагат двата варианта
**Дивидент:**
Фирмата плаща 10% корпоративен данък върху печалбата. От остатъка се разпределя дивидент, който се облага с 5% окончателен данък. Върху дивидента не се дължат осигуровки.
**Заплата по договор за управление и контрол (ДУК):**
Заплатата е разход за фирмата и намалява данъчната основа за КД. Но върху нея се дължат осигуровки - и от работодателя (фирмата), и от управителя (вас).
## Конкретната сметка при 1 000 EUR разход за фирмата
**Вариант А - Заплата:**
- Общ разход за фирмата: 1 000 EUR
- Осигуровки на работодател (~21.78%): включени в 1 000 EUR
- Брутна заплата: ~821 EUR
- Осигуровки на управител (~12.9%): 106 EUR
- ДДФЛ (10% върху данъчната основа): ~71 EUR
- **Нето в ръка: ~644 EUR**
**Вариант Б - Дивидент:**
- Печалба на фирмата: 1 000 EUR
- Корпоративен данък (10%): 100 EUR
- Остатък за разпределяне: 900 EUR
- Данък дивидент (5%): 45 EUR
- **Нето в ръка: 855 EUR**
Разлика: **211 EUR повече чрез дивидент** при идентичен разход от 1 000 EUR.
## Капанът, който мнозина пропускат
Дивидентът изглежда категорично по-изгоден. Но има едно условие: дори да не вземате заплата, като управител на ЕООД сте самоосигуряващо се лице и дължите осигуровки върху минимален доход от **550.66 EUR** месечно. Тези осигуровки се плащат отделно, независимо дали вземате дивидент или заплата.
Ако не сте осигурени по друг договор, трябва да ги платите сами. Игнорирането им е нарушение с последствия при проверка.
## Кога заплатата е по-добрият вариант
- Когато имате нужда от осигурителен стаж (за пенсия, майчинство, болнични)
- Когато имате ипотека или планирате кредит - банките гледат на доход по ДУК, не на дивидент
- Когато фирмата работи на загуба - няма печалба, няма дивидент
- Когато искате предвидимост - дивидентът зависи от резултатите, заплатата не
## Кога дивидентът е по-добрият вариант
- Когато фирмата генерира стабилна и предвидима печалба
- Когато сте осигурени по друг начин (трудов договор, друга фирма)
- Когато не планирате кредит в близко бъдеще
- Когато искате да минимизирате данъчната тежест при по-висок доход
## Комбинираният подход
Повечето финансови консултанти препоръчват комбинация: минимална заплата по ДУК (достатъчна за осигурителен стаж и кредитоспособност) плюс дивидент за основния доход. Конкретното разпределение зависи от вашата ситуация.
Преди да промените структурата - консултирайте се с вашия счетоводител. Разликата от 211 EUR на всеки 1 000 EUR е реална, но правилното приложение изисква познаване на цялостната ви данъчна картина.